律师随笔
【不可不知的公司人力风险之六】劳动者严重违反规章制度
作者：金浩洋 律师 时间：2014年05月19日
【不可不知的公司人力风险之六】劳动者严重违反规章制度
曾某是A运输有限公司的客运司机。2012年8月26日，曾某本应将车辆从甲客运站开往乙客运站，但曾某却擅自将车辆开至丙客运站。A运输有限公司认为曾某的行为严重违反了《A运输公司员工管理制度》，因此下发通知解除劳动关系，并不给予经济补偿金。曾某不服提起劳动仲裁及诉讼，法院认定，曾某明确知道A运输公司的规章制度，无正当理由严重违反该制度，故判决A运输有限公司无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，A运输有限公司正是以此条为由解除劳动关系，并出具了《A运输公司员工管理制度》证明曾某在明知的情况下仍严重违反该规章制度。
公司合同律师金浩洋提醒，处理违纪职工的法律风险主要表现在用人单位不注意收集证据，不遵守法定程序，不讲究策略，结果相当部分用人单位败诉。为了规避上述风险，应该从以下几点规范用人单位行为，履行相应程序：（1）制作完善的规章制度，包括违规方式、处罚方式、告知形式等内容；（2）公示规章制度，可以采用粘贴在公司显眼处或让员工签署；（3）证据的收集和管理，作出惩罚必须有依据，且有证据，同时必须将制作好的惩罚通知送达员工，如果是必须先警告才惩罚的，还必须管理好警告时所用材料。
用人单位不仅要有完善的制度，还必须严格按程序执行，这样才能使规章制度达到预期目的。
本文出处：//www.jinhaoyang.cn/?p=248
曾某是A运输有限公司的客运司机。2012年8月26日，曾某本应将车辆从甲客运站开往乙客运站，但曾某却擅自将车辆开至丙客运站。A运输有限公司认为曾某的行为严重违反了《A运输公司员工管理制度》，因此下发通知解除劳动关系，并不给予经济补偿金。曾某不服提起劳动仲裁及诉讼，法院认定，曾某明确知道A运输公司的规章制度，无正当理由严重违反该制度，故判决A运输有限公司无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，A运输有限公司正是以此条为由解除劳动关系，并出具了《A运输公司员工管理制度》证明曾某在明知的情况下仍严重违反该规章制度。
公司合同律师金浩洋提醒，处理违纪职工的法律风险主要表现在用人单位不注意收集证据，不遵守法定程序，不讲究策略，结果相当部分用人单位败诉。为了规避上述风险，应该从以下几点规范用人单位行为，履行相应程序：（1）制作完善的规章制度，包括违规方式、处罚方式、告知形式等内容；（2）公示规章制度，可以采用粘贴在公司显眼处或让员工签署；（3）证据的收集和管理，作出惩罚必须有依据，且有证据，同时必须将制作好的惩罚通知送达员工，如果是必须先警告才惩罚的，还必须管理好警告时所用材料。
用人单位不仅要有完善的制度，还必须严格按程序执行，这样才能使规章制度达到预期目的。
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